O termo Coaching deriva de Coach, que
significa treinador e consiste justamente no “treinamento do emocional”,
desenvolvendo com o tempo o melhor de cada um, ou seja, as capacidades e
habilidades inatas, inibidas por algum fator psicológico. Lembrando que o fato
de uma habilidade ser inata não significa que a mesma não precisa ser
desenvolvida. Em suma, o principal objetivo do Coaching é a mudança de
comportamento.
Já o termo Mentoring deriva de Mentor, que
significa mentor, tutor e consiste em orientar ou auxiliar o desenvolvimento
profissional, em busca de resultados. Geralmente um profissional mais velho e
mais experiente oferece o seu know-how a alguém sem experiência, no caso um
jovem talento.
Eu, particularmente, não vejo como modismo,
uma vez que a maioria das pessoas necessitam de um apoio psicológico, chegam ao
estágio adulto cheios de dúvidas e insegurança, não sabendo lidar direito com
suas escolhas e anseios (no caso do Coaching) e despreparadas para ingressar no
mercado de trabalho, devido à formação teórica superficial obtida nas IES em
detrimento da prática necessária (no caso do Mentoring). Não é à toa o
crescimento contínuo relativo à demanda por esses profissionais ao longo do
anos.
Em relação aos benefícios do Coaching
pessoal, destaco a superação do medo, ansiedade e convicções limitantes; o
aumento do equilíbrio e harmonia interiores; a melhora do foco, planejamento e
administração do tempo.
Do Coaching empresarial: o desenvolvimento de
capacidades de liderança; a Intervenção para superação de conflitos; a
Concatenação da missão e valores pessoais aos da empresa.
Do Mentoring pessoal: maior satisfação com o
trabalho e com a carreira; maior autoconhecimento e autoconfiança; menor nível
de estresse.
Do Mentoring Empresarial: Maior engajamento e
aproveitamento de talentos; Redução de custos com treinamentos; Maior
produtividade.
Em relação às críticas, para ambos, o que
observo de mais relevante é o aumento do "charlatanismo". Segundo o
Coach Felipe Lima, da Rede LFG de Enisno e do Portal SouGenius: "Hoje 90%
dos serviços intitulados como Coaching, disponíveis no mercado, não tem
absolutamente nada de Coaching. São mentorias e consultorias vendidas com outro
nome que vende mais".
E por que isso acontece ?? porque é “comum”
ao ser humano a preguiça, procrastinação, ansiedade, estresse, indisciplina,
autossabotagem, desorganização, falta de concentração, medo, baixa autoestima e
autoconfiança, culpa , cobranças e pressões excessivas etc , e é aí que surge a
oportunidade de faturar em cima da fragilidade alheia.
Há pessoas que sofrem uma vida toda com um ou
mais itens dessa lista. Estando vulneráveis e sendo leigas no assunto, acabam
sendo “presa fácil”. Por fim, tanto o Coaching como o Mentoring são
experiências válidas e enriquecedoras, oportunidades únicas de desenvolvimento
pessoal. Além do mais são processos que promovem resultados concretos em pouco
tempo.
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